温州足疗会所行业前景分析

目前，社会正面临着一个非常尴尬的问题:找工作的人抱怨找不到好工作，或者工资特别低，或者不固定，不交五险一金。老板们也抱怨他们找不到可靠的好员工，甚至一些行业也出现了人为的人才短缺。例如，在足疗行业，一些足疗店现在月薪8000元，但招工难度越来越大。为什么会发生这种情况?为什么足疗店很难在眨眼间招到人?发生了什么事?上世纪七八十年代以后，随着年龄、婚姻和生育的增长，主力军逐渐淡出行业。

2 .这个行业竞争激烈。90年代以后，生活水平越来越高，没有特别差的条件了。在我们的小城市，300平米以上的店铺有40多家，300平米以下的店铺有100多家，100平米以下的店铺有近200家。全市共有300多家足疗店，全市常住人口不足200万。商店太多，技术人员不到2000人。随着同类型足疗的增加，技术人员也随之转移。

最后，技术人员不多。而且，这个行业的大部分技术人员都喜欢在晚上聚在一起。同时人多，技术人才短缺。随着时间的推移，由于技术人员的缺乏，会影响业务。他们通常使用任何手段来挖走人才，这将导致行业的恶性竞争。技术人员只要觉得自己做得不好就会换工作。技术人员很容易找到工作，所以他们经常换工作。他们不关心你的商店是否可以转身说走。店里人手不足，客人接待不了更多的客人。此外，这些商店第一次找不到合适的技术人员。这种跳槽现象经常发生。因此，大部分修脚店常年处于人手短缺的状态。因此，这个行业的老板们会发现招聘越来越难。

3:这个想法比较落后。刚开始涉足足浴行业的时候，我不敢告诉家人这是干式足浴，尤其是在一些小城市。很多人也用五彩缤纷的眼光看待我们这个行业。很多人都参与其中。行业技术人员转向了其他更轻松体面的行业，比如美容行业。他们宁愿有更少的收入，也希望有一个更专业的身份，希望自己不用每天熬夜去拥有更好的生活。

4:行业标志不强。足浴行业不同于其他行业。他们中的大多数人不得不加班和熬夜。他们基本上在白天休息，这可能会导致我们从业者的交流圈子更窄。要结交行业内外的朋友很难。另外，很多朋友的聚会我都不能参加，我的朋友会逐渐疏远。所以很多人认为我们这个行业是有色金属行业，每天晚上工作都不正常。

所以在选择一个行业的时候，足疗行业的地位并不是特别高。很多漂亮的女人不想进去，总觉得自己不如别人。许多美丽的女人无法接受心理上的洗涤。

5:员工素质不同。足浴行业从业人员文化素质普遍较低，家庭背景普遍较差。这使得该行业的员工很难抵制外部诱惑。一些技术人员最初纯粹是形式化的。我来的时候，足疗和按摩都很好，人也很简单。因此，我与不同的客户有了更多的接触。多接触有钱人，他们的想法就会逐渐改变。有些人渐渐变得没有原则，没有底线。离婚会发生半年，出轨，通宵达旦，慢慢努力赚快钱。进入非正式行业。她不是一个人做的，但她想区分好坏。最后，当这一群体的人数不断增加时，原本缺乏人力的正规足疗行业也出现了人力短缺。